21/05/09 – Rallo: “Hay bastante camino por recorrer en el respeto de la LOPD por parte de las empresas”
La protección de datos y la seguridad de los mismos en Internet y en otros aspectos de la vida cotidiana es un tema que preocupa a muchos ciudadanos. El Director de la Agencia Española de Protección de Datos, Artemi Rallo, ha visitado la página web de Informativos Telecinco para charlar con los internautas y resolver sus dudas al respecto. Rallo, que ha asegurado que “hay bastante camino por recorrer en el respeto por parte de las empresas de la LOPD”, ha expresado la especial preocupación de la Agencia en el tema de las redes sociales.
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Efectivamente, aún queda mucho por hacer, pero sin el apoyo de las instituciones públicas como la suya (AEPD), esto se hace más dificíl, dejando indefensos a áquellos trabajadores que con el único objetivo de hacer lo mejor posible su trabajo, pueden llegar a cometer errores como llevarse el trabajo a casa, pese a que no haya revelación de secretos alguno. Son los trabajadores que ocupan puestos admtvos. los que merecen una mayor consideración y formación en este ámbito, pues la cultura de la protección de datos no ha sido tan evidente como en la actualidad. Si alguien es acusado de violar la intimidad de alguien por llevarse (como en el caso de la Dra.) el trabajo a casa, y no es revelado dato personal alguno pues la memoria portátil está contenida en una carpeta diferente de la del trabajo, y solo se hace con objeto de completar su trabajo pq carece de las herramientas necesariaS, el trabajador es despedido disciplinariam. lo cual perjudica el honor y la integridad moral(es curioso áquel que supuestam. se pretende proteger), de ese trabajador. Uno no tiene mediios de defensión más que apechugar con el despido (ya que si tenemos en cuenta este precedente de la Dra, es evidente que hay un grave error en la difusión involuntaria de esos datos en el emule, pero no así el objeto de llevarse esos datos son pura y simplemente laborales). Espero que en el futuro la AEPD GARANTICE EL DRCHO. DE TODO TRABAJADOR A RECIBIR LA FORMACIÓN NECESARIA EN ESTA MATERIA ASÍ COMO LA EMPRESA RESPONSABLE SE PROVEA A DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA QUE ESO SE GARANTICE, PQ DE LO CONTRARIO CREEMOS ESTAR PROTEGIENDO UN DERECHO, PARA ARRASAR CON OTRO, AUNQ. CLARO ÉSTE NO TENGA NINGÚN COSTE EN EL HONOR DE LA EMPRESA (SÍ EN LA DEL TRABAJADOR, QUE ES DESPEDIDO DE MANERA DISCIPLINARIA Y QUE ES EL MAYOR SACRIFICADO EN SU FUTURO POR TODO ÉSTO). PUESTOS A SANCIONAR UNO TIENE QUE PASEARSE POR MUCHOS MEDIOS DE COMUNICAC. QUE VIOLAN CONSTANTEM. LA LEY. SÍ A LOPD Y A LA FORMAC. EN ESTA MATERIA, PERO NO AL AFÁN RECAUDATORIO, PQ SE ESTÁ CREANDO UN ESTADO DE TERROR QUE DISTROSIONA EL VERDADERO SENTIDO, Y POR EXTENSIÓN, EL VERDADERO CUMPLIMIENTO DE LA LEY (Y EL HONOR DE QUIEN DESCONOCE LOS MATICES Y NO EL GRUESO DE ESTA LEY), Y POR LA QUE SÓLO SE HACE RESPONSABLE AL TRABAJADOR DE TURNO.